江蘇工人報訊 近日，江蘇雙環齒輪有限公司職工葛成山申報的“一種新能源汽車電機軸螺紋銑槽后毛刺去除裝置及加工方法”成功入選2025年度全省職工十大先進操作法，這一榮譽不僅是葛成山個人創新能力的體現，更是雙環齒輪有限公司深耕“改善文化”、扎實推進產業工人隊伍建設改革結出的又一碩果。

走進雙環齒輪的生產車間，走廊、立柱上隨處可見的改善案例、改善之星展示，構成了獨特的“改善文化長廊”。“微小優化也是創新、崗位改進皆有價值”的理念在這里已深入人心。公司工會負責人介紹，他們將“改善文化”作為貫徹新發展理念和推進產改的重要抓手，著力從文化、能力、平臺三個維度，塑造“人人渴望改進、個個主動優化”的行為自覺。

文化浸潤，讓“人人想改”。公司倡導“每天進步一點”的“1.01的365次方”思維，鼓勵職工從崗位細微處入手，將創新改善內化為工作習慣和思維模式。

“五鷹”培育，讓“人人會改”。針對從“校園”到“決策層”不同階段職工的成長需求，公司量身打造“雛鷹”“飛鷹”“精鷹”“雄鷹”“雙環鷹”培育計劃，系統提升全員改善創新能力。2024年以來，開設“五鷹”培訓5期計200余人次，實現關鍵崗位培訓全覆蓋。

平臺支撐，讓“人人能改”。便捷的“掃碼提案”系統讓職工隨時可提交改善想法；常態化的“質量月”“金點子之星評選”等活動把改善融入日常；以“朱玉庭勞模創新工作室”為龍頭的攻堅團隊，則對有價值的“好點子”進行深度挖掘和孵化，并明確“點子提出人”為第一發明人，保障職工創新權益。2024年，職工累計提交改善提案1100多條，采納率高達70%。

葛成山的獲獎操作法，正是誕生于這片“改善文化”的沃土。他的這項創新，有效解決了新能源汽車關鍵零部件加工中的去毛刺難題，顯著提升了產品質量和生產效率。這正是雙環齒輪“改善文化”強調的“立足崗位、小處著手、創造價值”的生動實踐。

在雙環齒輪，改善創新不僅有氛圍、有平臺，更有實實在在的激勵。公司構建了完善的激勵機制，設立“董事長特殊貢獻獎”“最佳改善獎”等，對優秀改善提案、創新成果和專利給予重獎，個人最高獎勵可達20萬元。同時，深化“能級工資”改革，將職工技能等級、創新貢獻與薪酬待遇直接掛鉤，鮮明樹立“技高者多得、創新者受益”的價值導向。

“改善文化”的深耕，為雙環齒輪帶來了源源不斷的創新活力和發展動能。近八年來，企業累計完成關鍵技術攻關98項，獲國家專利100多項，年均孵化“五小”創新成果超7000多項。更重要的是，培育了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，累計培育技術骨干120余名，多人獲得高級技師職稱及省五一勞動獎章。

葛成山的脫穎而出，是雙環齒輪“改善文化”滋養下廣大職工技能提升、崗位建功的一個縮影。淮安市總工會相關負責人表示，將繼續推廣雙環齒輪的經驗，引導更多企業厚植改善文化，激發職工創新潛能，為發展新質生產力、賦能企業高質量發展提供堅實的人才支撐，推動產改工作不斷走深走實。（陳進元 萬艾兵）