陳進元

江蘇雙環齒輪有限公司以“改善文化”為抓手，通過系統化的文化建設，使創新改善蔚然成風，不僅涌現出省級先進操作法等成果，更在技術創新與人才培養上取得顯著成效。這一實踐深刻揭示：將企業文化建設置于產改工作的關鍵位置，能夠為改革注入源頭活水，開辟提質增效的新路徑。

文化建設，特別是以持續改進為核心的“改善文化”，為產改提供了豐厚的精神滋養。它根植于“格物致知、止于至善”的傳統智慧，在現代工業場景中煥發新的生命力。這種文化將社會主義核心價值觀中的“敬業”要求，轉化為每位勞動者精益求精、追求卓越的日常實踐，讓“干一行、愛一行、精一行”成為深入人心的價值坐標。

以改善文化為代表的企業文化建設，為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神搭建了堅實的承載平臺。它將崇高精神的培育，從理念倡導具象為“人人渴望改進、個個主動優化”的行為習慣；將“執著專注、精益求精”的品質要求，融入對每道工序、每個細節的極致追求。通過文化浸潤、能力培養和機制保障，企業能夠營造出激勵創新、包容試錯的良好生態，讓先進精神在基層一線生根發芽。

聚焦文化建設，更為產業工人隊伍建設提供了最廣闊的實踐舞臺。產改的核心在于人的發展，而文化建設的獨特優勢在于其強大的滲透性和感召力。它通過營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的組織氛圍，激發產業工人從“被動執行”向“主動創造”轉變，從“要我發展”向“我要發展”躍升。這種轉變不僅提升了生產效率，更重要的是在持續實踐中淬煉了工人的綜合素質，為打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍奠定了堅實基礎。

當前，產改進入深化攻堅階段，迫切需要尋找新的突破口和動力源。企業文化建設以其“潤物細無聲”的獨特作用，正成為激發產改新動能的重要著力點。它能夠有效統一企業發展戰略與職工個人價值，將制度優勢轉化為澎湃的創新效能，為產改提供持久而深沉的力量。

因此，應當高度重視文化建設在賦能產改中的基礎性作用。當優秀的文化基因深深融入企業肌體，便會升華為一種“無需揚鞭自奮蹄”的內在驅動力。這種力量，既凝聚著對職業精神的尊崇，也承載著對技藝極致的追求，最終匯聚成推動產改走向深入的強大動能。聚焦文化建設，深耕文化沃土，必將為產業工人隊伍建設改革注入更加充沛的活力，為中國式現代化貢獻更加堅實的人才支撐。