一、推薦理由

南通市總工會按照全總涉工法律法規落地專項行動部署要求，利用AI賦能勞動法律監督“一函兩書”創新開展工會勞動法律監督，取得較好成效。一是監督針對性更強。應用開源人工智能大模型，通過梳理勞動用工風險點，投喂垂類勞動法律法規及大量公開有關的勞動法律爭議的經典案例，進行針對性訓練，使得模型應對勞動法律監督工作更加敏感、更具專業性。二是監督效率更高。通過邀請企業填寫問卷，AI即時識別風險點，根據得分高低，分別形成低、中、高三檔風險提示，生成詳細的體檢報告，對存在勞動風險的內容自動生成勞動法律監督提示函，提醒企業進行整改。三是監督覆蓋面更廣。利用線上平臺，延伸監督觸角，擴大勞動法律監督覆蓋面，目前已覆蓋1800余家企業。

二、案例情況

一是AI+訓練，強化數智應用。依托人工智能，通過投喂垂類法律法規及大量經典判例訓練，實現AI+勞動法律監督應用場景落地。全面梳理職工入職前、在職中、離職后的勞動用工風險，形成4類43項100條“風險清單”，嚴堵風險漏洞。緊跟最新勞動法律政策，通過法律專家標注的人機協作機制讓模型迭代周期縮短至48小時，準確率提升至98.5%，全力護航企業合規運營、維護職工合法權益。

二是AI+體檢，嚴堵風險漏洞。企業通過填寫問卷，提交資料，開展線上體檢，對提交的勞動合同、考勤表等資料，審核時間相比人工的1小時縮短至5分鐘左右。同時還可根據不同需求開展預約巡檢以及深度云端體檢，自行動啟動以來，已有1800余家企業參與體檢。

三是AI+診斷，精準把脈病因。根據企業提供的資料，智能識別風險點，根據得分高低，分別形成低、中、高三檔風險提示，其分析模塊對加班費爭議、離職補償等風險的預判準確率達92%。同時提供詳細的體檢報告下載，在已完成體檢的企業中自動生成針對性勞動法律監督提示函82份。

四是AI+處方，提供整改方案。根據診斷的風險點，提供有針對性的解決方案，供企業整改完善。對于復雜問題，市總工會還將聯合法院、檢察院、人社等上門提供專業化指導，全力維護職工合法權益。

南通市總工會創新開展AI賦能工會勞動法律監督，是探索利用線上平臺，延伸監督觸角，擴大勞動法律監督覆蓋面的有效路徑。在線監督打破地域限制，延長監督手臂，扭轉基層工會不會監督、不想監督、不能監督的局面。同時，AI即時識別可以精準排查出勞動法律合規存在風險點的企業，對存在勞動風險的內容自動生成勞動法律監督提示函，精準把脈問題，有效預防群體風險，高效提供化解措施，推動構建和諧勞動關系。

（現場認證：省總工會法律工作部 劉為偉，審核：曹佳麗）